“瑞德杯”全煤行業技能競賽上的“大滿貫”、創獲全煤行業安全高效標桿的“千米掘進隊”、截至三季度共263項創新成果獲評相關獎項……
一項項重磅成績的背后，韓家灣煤炭公司以“人才引擎”激發強大“內驅力”，使得各類人才留得住、用得好、成長快，讓干部職工隊伍活力倍增，“人才興企、人才強企”已經成為該公司人才隊伍建設的特色和優勢。
愛才留才，積蓄源頭“活水”
作為煤炭生產企業，韓家灣煤炭公司地處毛烏素腹地，遠離繁華的都市生活圈，職工的工作生活上多少會有不便?；ㄏ愕詠?，該公司在“留人”與“留心”上下足了功夫。
安培中心里，李濤艷正抱著一個電煎鍋，巴掌大的小臉上是藏不住的喜悅，這是她參加公司職工羽毛球比賽贏來的獎品。“真沒想到剛進公司，就給我這么大一個驚喜!”她美滋滋地看著懷里寫著“三等獎”字樣的箱子，“下次比賽我還要參加，爭取贏得更好的成績!”
今年以來，該公司共迎來3批新入職大學生。大量新鮮血液的涌入，讓這座礦井煥發出勃勃生機。公司先后開展了公司、區隊、班組“三級式”崗前培訓，并組織新職工積極參與羽毛球賽、文藝晚會等各項文娛活動，舉辦集體生日會、團建活動等，讓他們充分感受集體的溫暖。在享受到“星級入住”以及“生活禮包”后，新職工們更是發出感嘆：“在這里上班，就像在家里一樣溫馨!”
足不出戶的“健康小屋”、答題兌禮的零售機、多功能的“廉潔書吧”、即將開放的“VR”體驗教室……礦區里的新鮮事物層出不窮，吸引著職工駐足流連于其中，連連贊嘆。
以“軟環境”蓄好人才“活水”，該公司自有一套辦法。對于工作環境、職工待遇、子女教育等方面的實質性問題，公司著力解決，為職工謀了不少福利：推進智能化礦區建設，優化職工生產生活環境;加大對技能人才的獎勵力度，營造尊“技”重“能”的良好氛圍;開展各項慰問活動，包括金秋助學、困難職工慰問等。十足的關愛激勵，為人才成才提供了充分的“營養”。
培才育才，打造多彩“花園”
“陳民忠又拿獎了!”一張喜報從“江煤杯”2023年全國煤炭行業職業技能競賽上傳來，通風維修隊技術員陳民忠再創瓦斯檢查工個人賽一等獎的好成績。說起來，他身上的榮譽可真不少，陜西省首屆“三秦工匠杯”瓦檢組一等獎、陜西省技術能手、陜北礦業“首席技師”……
陳民忠的成長，是韓家灣煤炭公司傾力打造人才梯隊中的一個縮影。在職工的成長之路上，該公司搭平臺、建機制，精心繪制出一條“成才跑道”。
以賽促學，以賽提技，今年以來，該公司承辦了陜北礦業公司職工技能大賽，組織開展各類技術比武、崗位練兵等活動，并鼓勵組織公司職工積極參與社會各類賽事活動，涵蓋專業技能、黨業知識、經營管理等方面，“比、學、趕、超”氛圍濃厚，為職工嶄露頭角提供了更多機會。
百花齊放才是春。近年來，技術型、創新型人才的不斷涌現，得益于該公司完善的人才培養機制。該公司找準“破題之鑰”，以“337”人才培養模式為抓手，常態化組織各類培訓活動，以“師帶徒”模式幫助青年職工迅速“定位”，以勞模創新工作室為依托，大力推行“小技小改”等，持續激發人才隊伍創新活力。
選才用才，結出累累“碩果”
連采隊有一個“95后”小伙伏彥剛，去年入職的他，已經被任命為連采隊見習技術員，一支黑色磨砂鋼筆，一本厚實的牛皮筆記本，這兩樣東西已經成了他的必備用品。
“公司給我這么好的機會，我一定得更加勤奮，埋頭苦干。”伏彥剛瘦削的臉龐上帶著堅毅，目光炯炯有神，顯露出屬于青年“生力軍”昂揚向上的風采。
該公司堅持職工要從基層干起，引導青年職工要仰望星空，更要腳踏實地。經過基層區隊、班組的“蹲苗育苗”，使得青年職工快速熟悉生產業務流程，掌握基礎知識和基本能力。對于素質過硬、技能全面、口碑良好的人才，經選拔放至關鍵崗位上輪崗鍛煉，讓有能力、有擔當的優秀人才得到培養與關愛，從而獲得更加長足的進步。
今年的陜北礦業公司“兩優一先”表彰會上，受到表彰的韓家灣煤炭公司各代表身披綬帶紅花，站在聚光燈下捧著榮譽證書，接受來自臺下的陣陣掌聲。
創新創效項目成果獲獎、優秀管理人員表彰、金銀牌班組長的聘任……在選才用才上，“不拘一格”是該公司的特色。根據不同崗位、不同工種的特性，該公司劃分多條職業發展“通道”，暢通不同人才成長路徑，讓職工心更暖、勁更足，工作上更有“奔頭”。(楊楠)
